戒毒人員解除勞動合同

因戒毒被罷工，強制戒毒解除勞動合同合理嗎？

從法律上來説，因員工強制戒毒解除勞動合同這種做法是不合理的。《勞動合同法》第39條的相關規定並沒有把吸毒和被“強制隔離戒毒”作為用人單位可以單方解除勞動合同的法定情形。《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）訂立或者變更勞動合同時實施欺詐、脅迫或者乘人之危，致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。另外，原勞動部辦公廳《對〈關於臨時工等問題的請示〉的覆函》（勞辦發〈1996〉238號）第2條規定：關於職工被強制戒毒或自願戒毒，戒毒期間是否算曠工或事假，以及能否予以除名或辭退，由用人單位按照其依法制定的規章制度和勞動合同的約定辦理。