簽訂勞動合同解除人員

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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原合同解除重新簽訂勞動合同合理的嗎？

你好，原合同解除重新簽訂不合理，對企業有利。原因如下：1、解除合同，離職證明，即為你自動離職，如果你後面因被企業炒掉，那麼企業就不用賠償你離職前工作這段時間的經濟賠償金，即我們説的遣散費，入職一年可以補一個月工資，你可以算下；2、自動離職，那麼你在該企業的工作年限又重新計算。我們是可以按照工作年限的增加，企業要相對提薪的，解除合同後再籤，就等於重新入職了；3、我國《勞動合同法》第十四條有規定，除非是員工提出要求籤訂固定期限勞動合同，不然只要你工作滿10年，就轉成無固定勞動合同，這個更有保障；4、社保方面也好像有影響，這個我不熟悉，不亂説。綜上，建議你不要解除合同重籤，而是選擇續簽合同。