公務員曠工多少天可以開除
超過十五天就可以開除。法律規定公務員有下列情形之一的,予以辭退:
1、在年度考核中,連續兩年被確定為不稱職的;
2、不勝任現職工作,又不接受其他安排的;
3、因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作,本人拒絕合理安排的;
4、不履行公務員義務,不遵守法律和公務員紀律,經教育仍無轉變,不適合繼續在機關工作,又不宜給予開除處分的;
5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的。
法律依據:《中華人民共和國公務員法》 第八十八條
公務員有下列情形之一的,予以辭退:1、在年度考核中,連續兩年被確定為不稱職的;2、不勝任現職工作,又不接受其他安排的;3、因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作,本人拒絕合理安排的;4、不履行公務員義務,不遵守法律和公務員紀律,經教育仍無轉變,不適合繼續在機關工作,又不宜給予開除處分的;5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的。
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哪些是勞動爭議解決勞動爭議應遵循哪些原則
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試用期過了被開除的賠償金有哪些
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勞動法有沒有規定職工曠工幾天企業可以辭退
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企業年金是否需要繳納個人所得税
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