勞動法曠工幾天可以開除

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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曠工幾天可以開除

曠工通常是指無正當理由缺勤行為，計算曠工的天數應當是工作日。潛行均未做具體規定，勞動法、勞動合同法只規定員工嚴重違紀、嚴重違反規章制度可以解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償金。既然沒有直接的法律依據，那就看企業規章制度了。根據目前司法實踐，基本上是依據企業規章制度進行裁判。

前提1、規章制度經過民主程序制定，

2、不違反法律法規及國家政策規定，

3、並向勞動者公示即可作為勞動爭議案件處理的依據。