沒簽勞動合同怎麼確定勞動關係

沒簽勞動合同怎麼解除勞動關係

1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付經濟補償金和未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等。從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年!

當然，解除理由你要説明是因用人單位未與你簽訂書面勞動合同，而不能是個人想回家等個人事由。

2、收集好你與用人單位存在勞動關係的證據，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地税局打印並蓋章的個税完税

證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的書面材

料等;

3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照複印件(北京地區不需要提供登記信息)!立案後，開

庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;

4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作!

嚴格的來説，一個月之內都沒有和自己簽訂勞動合同公司就已經違法，所以未簽訂勞動合同勞動關係解除當然是有賠償的。可是多數的實際情況卻是，很多的勞動者都認為找到一份適合自己的工作並不容易，在沒有簽訂勞動合同的情況下也並沒有和公司解除勞動關係，甚至沒有提出反抗，這種情況非常普遍。