入職方式

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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想要諮詢一下什麼是入職方式？？？

當今社會各企業都提倡“以人為本”做為一個企業的人力資源從業者,我們需要知道的是以人為本的本後是以人才為本!當員工進去企業是首先就是要進行入職培訓,

入職培訓對於新員工是一個瞭解企業熟悉企業以及和企業建立紐帶的很好方式。但是在現實當中培訓者對培訓方式的不細緻可能導致了新員工的入職率非常低，如果想給企業培養好大批量人才除了要保證入職率還要保證員工的成長速度。當下就從員工入職培訓方面來淺談下怎麼培訓。個人純手打，如有出入。還望海涵。

新員工在初進企業，由於環境的陌生，會有一定的心理拘束感。所以我首先提倡的是互動式培訓。