法律百科吧

位置:首頁 > 法律顧問 > 法律

委派人員的勞動關係

法律8.49K
委派人員的勞動關係
委派人員的勞動合同是什麼,有什麼區別嗎
甲方(用人單位):________________________   乙方(職工姓名):________________________   乙方姓名:________________________________   性別:____________________________________   身份證號碼:______________________________   籍貫:_________省_________市_________(縣)   家庭住址:________________________________   文化程度:________________________________   工種:____________________________________   甲方因生產(工作)需要,招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定,在平等自願、協商一致的基礎上,同意簽訂本合同。   一、本合同期限為_________,即自_________年_____月_____日至_________年______月______日,其中:試用期限為______月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的,甲方可以解除勞動合同。   二、工作內容:乙方接受甲方安排的以下生產(工作)任務_____________________。   三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度,確定乙方勞動報酬形式,按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方:_________。並根據乙方完成生產(工作)任務情況,以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬,改善乙方的生活福利待遇。   四、違約責任:任何一方違反本勞動合同,給對方造成經濟損失的,應根據產生後果和責任大小,予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_________元;乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_________元。   五、雙方認為需要訂明的其他事項   1._________________________________________________   2._________________________________________________   3._________________________________________________   4._________________________________________________   5._________________________________________________