競業協議保密協議

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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競業保密協議

保密協議應當以書面形式簽訂，一般應具備以下主要條款：

(1) 保密的內容和範圍;

(2) 保密協議雙方的權利和義務;

(3)保密協議的期限;

(4)違約責任。在保密協議有效期限內，勞動者應嚴格遵守本企業保密制度，防止泄露企業技術祕密，不得向他人泄露企業技術祕密，非經用人單位書面同意，不得使用該商業祕密進行生產與經營活動，不得利用商業祕密進行新的研究和開發。

這就是競業保密協議的內容，希望對你有用。