競業限制和保密協議範本

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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保密和競業限制合同

甲方：上海XXX家居用品有限公司
法定代表人：
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乙方：
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鑑於：
1、甲乙雙方訂立了編號為：【 】《勞動合同》和/或補充協議，依法建立了勞動關係;
2、乙方在受聘於甲方期間，已經接觸到和/或將要接觸到屬於甲方的有關商業祕密;
3、乙方理解和承認，其直接或間接地向與甲…