怎樣否認勞動關係

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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老闆否認勞動關係

您好！    
1 建議協商解決，如果協商不成，申請勞動仲裁；
2 可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資；
3 可以到勞動監察部門投訴，要求補繳或相應經濟補償金；
4 可以要求支付一個月的代通知金；
5 可以要求單位支付拖欠或剋扣的工資及其拖欠或剋扣工資額加付25%經濟補償金；
6 可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經濟補償金；
7 單位行為屬於違法，可以要求支付雙倍經濟補償金的賠償金；
8 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
9 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；        
10 建議委託律師代理，詳情請來電諮詢。