哪些情形下，用人單位應當支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬

勞動法限定在節假日安排員工加班的應當支付300%的薪水報酬。
《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列準則支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪水的百分之三百的薪水報酬。