用人單位是否應當支付值班報酬
值班是加班嗎?如果不是,那麼值班期間的報酬是否要支付給勞動者呢?相信這是困擾了不少人的問題,對於用人單位是否應當支付值班報酬,本站小編將在下文中為大家詳細介紹,幫助大家進一步瞭解值班的相關知識。
用人單位是否應當支付值班報酬:
值班應當支付報酬,但不等同於加班費。
因為值班期間勞動者並不直接從事勞動,亦不存在工作任務,其仍然處於休息之中,因此值班並不能直接等同於加班,不應由用人單位支付加班費。但不管值班人員是睡覺還是要巡視,主要是安全與值班時間的一些事務處理(或聯絡)。在值班期間假如發生意外(如盜竊、火災等)應及時處理或告知,否則由於值班人員的失職而讓企業的財與物受到損失的,同樣需要承擔一定責任。而要求其擔當這樣的責任,又不支付其工資,是責與利的嚴重失衡,侵害了值班人員的勞動得益權。因此,對於安排勞動者值班的,應當向勞動者支付報酬。而對於值班費或值班津貼的標準,由於《勞動法》等相關法規中並無明確規定,一般按照用人單位相應的規章制度執行。
值班與加班的區別:
“值班”與“加班”雖然只是一字之差,卻含義迥異,容易被人們混淆,實踐中因此而產生的勞動爭議也屢見不鮮。“加班”屬於延長勞動時間,是一個法律概念,“值班”是很多單位的通俗叫法,有“值夜班”、“值安全班”等等,很多人認為,“值班”就是“加班”,值班也應當按照法定標準獲得加班費,由此提出勞動仲裁,甚至提出天價賠償的很多。“值班”到底是否就是加班,是否需要支付加班費,法律沒有對值班做出明確規定。
根據上文的詳細介紹,相信現在大家都已經知道,值班不同於加班,但值班期間的報酬用人單位是應當支付的。對於值班期間的報酬標準,法律尚未有明確規定,所以一般都是由用人單位按照公司章程執行。如果您對值班或加班還有其他什麼不清楚的地方,您可以與本站的專業律師聯繫,我們會為您帶來專業的解答。
-
清明節高速免費嗎
清明節的小長假是大家出行的好時間,三天的假期適合短途旅行或者是回家掃墓。很多人都會選擇自駕出行,這樣時間上會相對於採用公共交通方便一些,可以自行安排時間。在跨市跨省的時候就需要走高速路,這就涉及到高速路繳費的問題。下面就為大家講解清明節高速免費嗎這...
-
什麼是計件工資,有哪些特點
我國的勞動者中有的是小時工,有的是計件工,還有計時工。其中計件工的工資就被稱為計件工資,那麼大家知道什麼是計件工資嗎?而這個計件工資的特點是什麼,具體形式又有哪些呢?下面,請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。一、什麼是計件工資計件工資是按照工人生產的合...
-
用人單位拖欠工資加班怎麼辦
最低工資規定">最低工資規定最低工資標準">最低工資標準崗位工資">崗位工資病假工資">病假工資農民工工資保證金">農民工工資保證金試用期工資標準">試用期工資標準現實中,用人單位拖欠工資的情況比較多,其中就會涉及到拖欠基本工資、加班工資等等不同的情...
-
防暑降温的高温費屬於勞保還是職工福利呢?
一想到夏天,我們馬上會反應過來,高温炎熱的天氣,不按牌理出牌的陣雨,烈日炎炎下離不開的空調、風扇,甚至還有夜晚討人厭的蚊子,這些都是夏季的標誌。而對於夏季出於高温環境下工作的人員來説,高温津貼也是一個特殊的津貼,那麼,防暑降温的高温費屬於勞保還是職工福利呢?一...