保密協議上沒寫離職後要補償

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

保密協議上沒寫離職後要補償的話能得到補償嗎

【1】根據《勞動合同法》第23條

        用人單位與勞動者

        可以在勞動合同中

        約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。

        對負有保密義務的勞動者，

        用人單位可以在勞動合同或者保密協議中

        與勞動者約定競業限制條款，

        並約定在解除或者終止勞動合同後，

        在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

        勞動者違反競業限制約定的，

        應當按照約定向用人單位支付違約金。

【2】沒有約定限制競業期間單位給與勞動者補償金的，

         是無效的協議，是違反《勞動合同法》第23條的，

         勞動者可以拒籤。

         如果勞動者誤簽了，可以申請勞動爭議仲裁，要求撤去此協議。

【3】你首先應該申請撤去無效協議。

         不應該不去申請撤去協議，就從事原來的職業。