離職後保密協議還有效嗎

員工如果知道單位的商業祕密，一般會簽訂保密協議，且這份保密協議在員工離職後仍具有法律效力，受法律保護。且單位可能會在勞動合同或者保密協議中，約定有競業限制，即不可以在離職後任職一些職位，也包括與原單位有競爭關係的單位。在競業限制期間，會給員工每月一定的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。