員工離職後保密協議能約定離職後的嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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離職後員工的保密協議

您好！關於您諮詢的“員工離職後保密協議能約定離職後的嗎”問題回覆如下：

你好，離職後員工的保密協議如下

員工離職保密協議         甲方：                             乙方：   一、 乙方保證並確認：已與原單位依法解除了勞動合同，並不存在有任何糾葛或勞動人事爭議。如給原用人單位造成任何損失，由乙方自己承擔賠償等法律責任，與甲方無關。

二、 乙方離職後，應遵守甲方的保密制度，保密範圍和保密義務如下：  1、 基於業務保密事由，非經甲方授權部門或主管人員同意，乙方不得以任何形式使甲方單位的任何設備、文件、技術資料、電子信息等保密文件或資料、物品脱離甲方單位之控制。  2

、乙方無論任何原因，在工作期間或調離本崗位以及離職後，均不得將甲方的技術方案、培訓資料、機構檔案、單位運作方法、單位機密等一切相關資料外泄或提供給競爭對手(

即同行業或者類似行業)。

3、 可能成為甲方商業祕密的經營信息的範圍包括但不限於甲方所有或與甲方業務有關的、具有商業價值、目前尚未公知的且甲方認為需要保密客户資料、技術方案、技術文檔、相關人員、機構名單和聯繫方式、發展規劃、財務資料、

程序文件等方面的內容。  4、 包括但不限於下列事項屬於甲方的商業祕密的範圍：

2  

①公司重大決策中的祕密事項；  ②公司內部掌握的合同、協議、會議紀要； ③公司規劃、設計、工程圖紙等；

④應公司客户要求保密的資料；

  ⑤使單位直接或間接的經濟利益受到損害的事項； ⑥影響單位對外交流和商業談判順利進行的事項； ⑦影響單位穩定和安全的事項； ⑧影響單位對外承擔保密義務的事項。  三、甲方的保密規章、制度沒有規定或者不明確之處，乙方亦應本着謹慎、誠實的態度，採取任何必要、合理的措施，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的技術信息、經營信息或其他商業祕密信息，以保持其機密性。  四、乙方因工作需要或其他原因調離現有工作崗位或離職時，應將接觸到的所有記錄着甲方商業祕密信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式的載體交回甲方，並不得備份，而無論這些祕密信息有無商業上的價值。  五、違約責任   乙方不履行規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。   六、本協議未盡事宜，由甲乙雙方另行協商一致，並簽署書面文件，與本協議具有同等效力。本協議簽訂後，經雙

3    方當事人協商一致，可以對本協議有關條款進行變更或者補充，但應當以書面形式確認。上述文件一經簽署，即具有法律效力併成為本協議的有效組成部分。  七、爭議解決   因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，由甲方住所地人民法院管轄。爭議發生後，在對爭議進行(訴訟)仲裁時，除爭議事項外，雙方應繼續行使各自在本協議項下的其他權利，並應繼續履行各自在本協議項下的其他義務。  八、協議效力   本協議從簽字或蓋章之日起二年內有效。本協議的修改，必須採用雙方同意的書面形式。    本協議一式貳份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。    

   甲方（蓋章）：                   乙方（簽字）：                                        身份證號碼：                                                年    月   日                   年    月   日

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