員工離職保密協議書範本怎麼寫？

員工離職保密協議書範本怎麼寫

離職保密協議應在雙方協議解除了勞動合同後，進行工資社保及相關賠償金結算之前進行簽署。文檔正中間寫明文件名稱，甲方一般就是企業，乙方則為離職員工，需準確填寫身份證號碼。

離職協議的第一點，則要説明雙方解除勞動合同的情況，在解除勞動合同後，如果離職員工因為其言行給企業帶來經濟損失的，則要承擔相關的法律責任。

第二點則是説明需要保密的範圍和情況。是非授權的情況下不得向第三方出示公示宣傳。是公司現有的技術、商業文件等相關信息不得泄露給競爭對手。是有可能成為公司機密信息文件，或是未成形的機密信息文件同樣不能泄露。根據自己企業特點，再列出其他有可能涉及但不限於的機密範圍。

第三點則再次強調離職者的保密義務。

第四點則是類似於承諾性的行為保證，要求離職人員已交還相關工作的文件、信息，並不得進行拷貝備份。

第五點則是説明違約責任，當離職人員違反了離職保密協議的相關條款時，應該向企業做出賠償，並且違約所得利益應歸企業所有。

最後再補充未盡事宜的解決途徑、爭議解決辦法、協議的效力。協議效力的有效時間可根據自己企業在行業中的特點來定，一般為兩年、三年。最後離職人員應本人簽字並按手印。雙方各執一份。

經雙方協商一致，就下列保密事宜達成協議：

一、甲乙雙方自願簽署本協議書，甲乙雙方達成如下協議：1.乙方保證並確認：已於甲方依法解除了勞動合同，並不存在任何勞動糾葛或勞動人事爭議，經濟糾紛等。

2.乙方不得將甲方公司的商業機密透露給第三方。 3.不得與他人串通為謀取利益而使甲方遭受損失。

4.未經甲方書面授權，不得以甲方名義從事任何活動。 5.對於甲方要求返回的資料，乙方已承諾如數返回。

6.不得以甲方公司商業機密作為謀取職業的手段和發展途徑。 7.不得利用甲方公司的商業機密祕密並在此基礎之上進行新的研究和開發。

二、甲方的保密規章、制度，沒有規定或者不明確指出，乙方亦應本着謹慎、誠實的態度、採取任何必要、合理的措施，保持其機密性。三、乙方離職已承諾，將接觸的所有記錄着甲方商業祕密信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁盤以及其他形式的載體交回甲方，無論這些祕密有無商業上的價值，不得備份。四、違約責任：

乙方不履行規定的義務，應承擔違約的責任，一次性向甲方支付違約金，違約金應為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的5倍，同時，乙方因違約行為所獲的收益應還給甲方。五、協商效力：

本協議從簽字或蓋章之日起三年有效，本協議的修改，必須採用雙方同意的書面形式，本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有法律效力。

《勞動合同法》第二十三條 【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

眾所周知，有些用人單位，在員工離職時，會要求員工簽訂保密協議，原因是該員工可能掌握公司內部重要資料，如果遭到泄露，可能會導致用人單位的經濟受到損失，保密協議中主要包括雙方重要信息，比如身份證號碼等，以及違約責任和賠償措施是什麼。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。