離職保密協議，補償金

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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員工離職後一定要發放離職補償金才能遵守保密協議嗎

一、如果勞動者與用人單位簽訂保密協議，用人單位要求勞動者遵守義務，但沒有支付等價的報酬，勞動者沒有義務遵守。二、如果勞動者與用人單位簽訂競業限制協議，根據相關法律規定，你不支付相應補償金，對方也沒有義務履行義務。