試用期離職可以提前多久辭職

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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試用期提前多久辭職

對於試用期提前多久辭職的，不管有沒有簽訂合同，只要存在事實勞務關係，則已經依法受到法律的約束和保護，既然你是在試用期，則只要你是依法提前3天提交書面辭職申請通知的話，則可以依法離職，如公司不給發放你依法應得的勞動報酬的話，你可以向當地的勞動仲裁部門或司法機關提出申訴，追回自己應得的勞動報酬和由此造成的經濟損失進行合理賠償！樓主既然有對口的工作在等你，有這麼好的機會，千萬別猶豫了，趕在試用期前辭職走人吧，至於工資問題，根本不用擔心，你是受法律保護的，相信該公司絕對不敢觸犯法律，當然你還是多收集些證據的比較好，以防萬一訴訟時需要，因為法律是重視證據的！證據涉及的方面包括：出勤記錄，加班記錄，廠證，廠服等！同時辭職書面申請最好以電子郵件，傳真或特快專遞，掛號信或E-Mail等形式發出，以防公司不承認！