試用期未過是否可以享受工會福利

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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試用期未過是否可以享受工會福利

1、可以，只要訂立勞動合同或者成立勞動合同關係的，且該公司或單位有工會組織的，可以加入工會並享受工會福利。2、法律依據：《勞動合同法》
第十九條第四條 試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。