試用期內發生工傷事故是否享受工傷保險待遇
勞動保障律師解答1.8W
根據勞動合同法第七條規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
同時根據該法第十九條第四款規定,試用期包含在勞動合同期限內。
故勞動者在試用期內,除勞動報酬和勞動合同解除等方面與轉正後的勞動者有所差異,其他權利是一樣的,當然也包括享受工傷待遇。
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機關單位違反保密法對應當定密的事項不定密的如何辦
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請假時間原則上不得超過幾分之幾?
律師解析:原則上,非生病等特殊情況請假不得持續超出十五天,2年內累計不得超出三十天。事假與病假是不同的。病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期。病假期勞動者...
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請喪假直系親屬包括哪些?
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剋扣或者無故拖欠工資該如何維權
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