工傷後離職能否要求經濟補償金

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。

精選律師 · 講解實例

工傷後離職能否要求經濟補償金

工傷職工在用人單位無法定過錯的情形下主動解除合同沒有經濟補償金，但工傷職工經過勞動能力鑑定為5-10級的，主動解除合同，從工傷保險的角度，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性就業補助金，具體標準由所在省或直轄市、自治區規定。
【相關延伸】
問：經濟補償金怎麼計算？