職工未請假就擅自離開工作崗位被開除能否索要經濟補償金

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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不同意變更工作崗位能獲得經濟補償金嗎

能！中華人民共和國勞動合同法rn第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：rn　　rn（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；rn　　rn（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；rn　　rn（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。rn第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：rn三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；