職工主動離職能否請求經濟補償？

一、職工主動離職能否請求經濟補償?

不能請求經濟補償，但公司存在違法的情況下，員工可以主動離職並要求賠償。這裏的公司原因是指，公司事先存在違法行為，比如一些公司存在剋扣員工工資，少發、拖欠工資或不為員工繳納社保的行為，在這種情況下，員工可無條件與公司解除勞動合同，同時還可獲得經濟補償金。依據勞動合同法第38條和第46條的規定，公司存在以下違法行為，員工可以主動解除勞動關係，同時公司應當向員工支付經濟補償金：

1.未安照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件;

2.未及時足額支付勞動報酬;

3.未依法為勞動者繳納社會保險費;

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益;

5.用人單位訂立勞動合同同時存在法定情形致使勞動合同無效;

6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全。

二、員工因個人原因辭職的，很難獲得經濟補償金

實務中，員工以個人原因提出辭職的，基本上很難獲得經濟補償金。比如一些員工以為了個人發展、出國求學等原因為由提出辭職，要求用人單位支付經濟補償金，在這種情況下法院或仲裁機構一般都不會支持經濟補償金的請求。

根據《勞動法》第31條和《勞動合同法》第37條的規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者如果沒有提前30天告知辭職，給公司造成損失的，可能要承擔賠償責任。

在司法實踐中，職工與用人單位在就職時還應當簽訂勞動合同，在勞動合同中應當對離職的相關情況進行説明，如果職工主動離職還構成了違約情況，還需要按照合同中約定的違約金標準來支付違約金，具體情況下應當結合實際情況而定。