勞動合同提前辭職違約金

勞動合同辭職提前違約金嗎

離職，不需要交納違約金。違約金，只有勞動者違反競業限制約定或者勞動者違反服務期約定的，才可以收取違約金。要看雙方簽訂的勞動合同裏是否有提前辭職的違約責任，如果沒有註明，無需賠償。就算有，違約金也以實際培訓費用為限。勞動者有和用人單位解除勞動關係的權利，但要注意具體的解除方式。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。