事業單位工資制度中的類別有什麼？

都説在事業單位供職是“鐵飯碗”，多少人爭破頭都想進事業單位工作，因為其工作穩定，工資有保障。説到工資問題，國家曾多次對事業單位工資制度進行了改革，其中，對於事業單位中不同工作種類的工資標準也有着明確的規定，那麼這些規定是如何劃分的呢?下面就跟本站小編一起來了解一下：

(一)專業技術人員

根據事業單位工作特點的不同，其專業技術人員分別實行五種不同類型的工資制度。

1.專業技術職務等級工資制

教育、科研、衞生、農業、林業、水利、氣象、地震、設計、新聞、出版、廣播、電影、電視、技術監督、商品檢驗、環境保護以及圖書館、博物館、檔案館等事業單位的專業技術人員，根據工作性質接近，其水平、能力、責任和貢獻主要通過專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。專業技術職務等級工資制在工資構成上，主要分為專業技術職務工資和津貼兩部分。

2.專業技術職務崗位工資制

地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位，根據其在野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。專業技術職務崗位工資制在工資構成上，主要分為專業技術職務工資和崗位津貼兩部分。

3.藝術結構工資制

文化藝術表演團體，根據藝術表演人員成才早、舞台青春期短，新陳代謝快的特點，實行藝術結構工資制。藝術結構工資制在工資構成上，主要分為藝術專業職務工資、表演檔次津貼、演出場次津貼三部分。

4.體育津貼、獎金制

各級優秀體育運動隊的運動員，根據競爭性強、淘汰快、在隊時間短、退役後要重新分配工作的特點、實行體育津貼、獎金制。體育津貼、獎金制在構成上，主要分為體育基礎津貼、運動員成績津貼和獎金三部分。

5.行員等級工資制

金融單位，根據其職能和金融工作特點，實行行員等級工資制。行員等級工資制在工資構成上，主要分為行員等級工資和責任目標津貼兩部分。

(二)管理人員

事業單位的管理人員，根據自身特點，在建立職員職務序列的基礎上，實行職員職務等級工資制。職員職務等級工資制在工資構成上，主要分為職員職務工資和崗位目標管理津貼兩部分。

職員職務工資主要體現管理人員的工作能力高低和所負責任大小，是工資構成中的固定部分。

崗位目標管理津貼，主要體現管理人員的工作責任大小和崗位目標任務完成情況，是工資構成中活的部分。

(三)工人

1.技術工人

技術工人實行技術等級工資制，在工資構成上，主要分為技術等級工資和崗位津貼兩部分。

2.技術等級工資

技術等級工資是工資構成中的固定部分，主要體現技術工人的技術水平高低和工作能力的大小。技術等級工資標準、是按照高級工、中級工、初級工三個技術等級設置的，每個技術等級分別設立若干工資檔次。高級技師、技師，按照現行技術職務分別設立若干工資檔次。

3.崗位津貼

崗位津貼主要體現技術工人實際工作量的大小和崗位的差別，是工資構成的部分。

4.普通工人

普通工人實行等級工資制。等級工資制在工資構成上，主要分為等級工資和津貼兩部分。等級工資是工資構成中的固定部分。津貼是工資構成中活的部分，主要體現普通工人實際工作量的大小和工作表現的差異。

綜上所述，即使同為事業單位內工作人員，其工資組成與數額還是有千差萬別，想要有高工資，最根本還是要有強實力啊。如果各位處於事業單位的廣大職工，對於自身工資分配發放有任何疑問，請自行參照以上小編整理出的事業單位工資制度類別進行核對，如果發現有所遺漏，歡迎諮詢本站在線律師。