勞動合同法合同沒到期被解僱

勞動合同法我辭工沒到期公司撤櫃有補貼嗎

沒有補償。勞動者根據《勞動合同法》第三十七條規定，提前30天書面通知用人單位解除合同。由於單方解除權使權利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動關係消滅，由此可能造成相對人利益的損害。因而，對相對人的保護是十分重要的。　　因此，《勞動合同法》第三十七條雖然規定，勞動者只要符合法定程序就可以解除勞動合同，不需要特定的法定事實的發生。但是，也同時規定了需要提前30天通知用人單位，也就是説勞動者在書面通知用人單位後還應繼續工作至少30天。這樣便於用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續性，減輕或者避免給用人單位造成不必要的損失。30天期限，是用人單位安排人員接替工作，保持工作連續性的期限，30天未滿，勞動者不得提前離職，但用人單位可以提前辦理解除合同手續，讓勞動者離職。用人單位提前撤櫃讓勞動者離職，無需支付經濟補償金。《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。