一般勞動者出現哪些情形的，用人單位可以解除勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

一般勞動者出現哪些情形的，用人單位可以解除勞動合同

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；　　
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；