勞動合同法用人單位解除勞動合同的情形有哪些

按照《勞動合同法》有關規定，用人單位和勞動者都有權解除勞動合同。在一定條件下，用人單位解除勞動合同是不需要支付經濟賠償的。那麼勞動合同法用人單位解除勞動合同的情形包括哪些？本站小編通過下文給大家講一講。

一、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內被證明不符合錄用條件;

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

（四）被依法追究刑事責任。

二、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：

（一）員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作。

（二）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。根據本規定解除勞動合同，用人單位應按員工在本單位的工作年限給予經濟補償金，工作1年給1個月，其中第(二)種情形最多給12個月。

三、解除勞動合同的方式

（一）雙方協商解除勞動合同

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

（二）勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。預告解除，即勞動者履行預告程序後單方解除勞動合同。即時解除，即勞動合同法第38條規定的情形。對於第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

（三）用人單位單方解除勞動合同

即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。

綜上所述，勞動合同法用人單位解除勞動合同的情形包括幾方面，如勞動者試用期不符合要求，勞動者給單位造成重大損失，勞動者被追究刑事責任等等。當這些情況出現後，用人單位可以單方面解除勞動合同，並且不用提前通知。