社保過錄單

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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請問大家社保問題過錄單是什麼？求解答

社保分為個人交納部分和企業交納部分，因此對於這兩部分的處理是不同的。個人部分，應計入“其他應收款—社保個人”；企業部分則計入“管理費用—勞動保險費”。1、提取時：借：管理費用—勞動保險費（企業部分）其他應收款—社保個人（個人部分）貸：其他應付款—社保基金 2、交納時 借：其他應付款—社保基金 貸：銀行存款 3、從工人工資中收回個人部分 借：應付工資 貸：其他應收款—社保個人 另外你所説工資名單和社保名單是否需一致的問題,一般來説地税務局是要你這兩者保持一致的，但是很多企業如果人員流動性很大的話是無法做到一一相符的。一般跟社保還有地税溝通一下，把公司為什麼不能一一相符的原因跟他們備案過，是不會有什麼問題的。以上是對社保問題過錄單是什麼的相關內容，希望對你有幫助。
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