事業單位和企業單位繳納社保社保的費用是否一致?

一、事業單位和企業單位繳納社保社保的費用是否一致?

不一樣。

企業單位的社保與機關事業單位的社保不同之處是：

1、事業單位和企業的社保交納的百分比是一樣的。但是事業單位是有預算定額的相對較少，企業就沒有還可以交納補充養老金，應該説好的企業比事業單位交的多，差的企業有可能就只交最低的社保金了。目前退休養老金是根據在職基本工資計算的另外再加上個人養老金交納部分這兩塊計算髮放的。

2、企業繳納的社保由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，而機關事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

二、事業單位的五險一金是什麼?

根據國務院發佈的《事業單位人事管理條例》，事業單位及其工作人員依法參加社會保險，那麼，事業單位的五險一金包括哪些就一目瞭然了，主要是養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險和住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

國務院日前公佈《事業單位人事管理條例》。條例規定，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。條例提出事業單位工作人員參加社會保險，再次從法律層次發出信號，事業單位醫療保險和養老保險“並軌”已箭在弦上。

另外，事業單位住房公積金的繳存也是強制的，符合繳存條件(外省市城鎮常住户口職工、個體工商户、自由職業者除外)的單位和個人必須根據住房公積金的相關法律法規依法繳納住房公積金。

事業單位公積金為單位與職工各繳一半，但也有不一樣的，有單位交的多。要看公積金中心審批後同意單位怎麼交。

事業單位為職工繳存的住房公積金，由財政部門核定收支後，在預算或者費用中列支，事業單位住房公積金是由市政府直接管理。

機關事業單位公積金月繳存基數計算為：在職公務員(含參照)：國標工資 工作性津貼 生活性補貼 第十三個月工資;事業人員：崗位工資 薪級工資 績效工資。

機關事業單位住房公積金的繳存比例一般為12%，具體可以諮詢當地的住房公積金管理中心。

因此綜上，事業單位和企業單位繳納社保是不是一樣的。而且事業單位和企業單位所繳納的社保項目會有所不同，當我們在繳納社保的時候應該要注意區分，減少給自己帶來不必要的麻煩和影響發生。