公司幫員工買社保分錄怎麼計錄？

一、公司幫員工買社保分錄怎麼計錄?

公司幫員工買社保的分錄計錄方法是：

借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

其他應付款——社會保險費(個人部分)

貸：銀行存款

按照國家規定的計提基礎和比例，在職工提供服務期間根據受益對象計入當期損益或相關資產成本，並確認相應的應付職工薪酬金額：

借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發支出等

貸：應付職工薪酬——社會保險費

對於職工個人承擔的社會保險費和住房公積金，由職工所在企業每月從其工資中代扣代繳：

借：應付職工薪酬——社會保險費

貸：其他應付款——社會保險費(醫療保險、工傷保險)

二、社保基數

1、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鈎。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2、繳費比例

繳費比例，即社會保險費的徵繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的徵繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的徵繳比例。

對於用人單位為員工辦理社保的具體情況，是需要嚴格基於法律規定來處理的，特別是法律上明確規定了用人單位應當在勞動者入職後的一個月內辦理社保，如果未及時辦理社保的，勞動者可以通過法律途徑來維權處理。