個人社保和單位社保有什麼區別

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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單位社保和個人社保有什麼區別嗎

你好，很高興為您回答單位社保和個人社保有什麼區別嗎這一問題，　1、首先，參加個人社保的必須是本市户口的靈活就業人員，非本市户口的只能在工作單位參保。
　　2、單位社保與個人社保的險種：
　　單位社保分為本市户口和外市户口社保。本市户口的必須參加：基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險5險；外市户口的必須參加有：基本養老保險、工傷保險、失業保險，選擇參加醫療保險的有：基本醫療保險或大病住院醫療保險，選擇參加基本醫療保險的必須參加聲譽保險，選擇參加大病住院醫療保險的，不參加生育保險。
　　3、個人社保險種：基本養老保險、基本醫療保險。個人社保必須要參加基本養老保險，基本醫療保險可選擇參加或不參加。
　　個人社保繳費可根據本人的經濟能力申報繳費工資，但不能低於本市社保最低繳費標準和最高標準。
　　4、社保繳費最低繳費年限為15年（累計繳費180個月），達到退休年齡後可享受社保待遇，如果繳滿15年而未達到退休年齡的，可選擇繼續繳納或停止繳納。選擇繼續繳納的，其醫療保險就繼續起到作用，選擇停止繳納的，其醫療保險就在未達到退休年齡的時間段不能享受醫療保險，需到符合退休年齡才能享受醫療保險。
　　社保總稱社會保險，其包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等5種社會保險。