曠工開除失業金嗎

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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曠工被開除有失業金嗎？我最近因為曠工被單位開除了，現在想領取失業金

被單位開除的人可以領取失業保險。根據法律規定，只要是非因本人意願中斷就業的就有權利領取失業保險金，被開除當然是職工不願意發生的，因此職工有權利享受失業保險金。
　　相關法律可參考：
　　《失業保險條例》第十四條　具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
　　（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿１年的；
　　（二）非因本人意願中斷就業的；
　　（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
　　《失業保險金申領發放辦法》第四條
失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：
　　（一）終止勞動合同的；　　（二）被用人單位解除勞動合同的；　　（三）被用人單位開除、除名和辭退的；
　　（四）根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；
　　（五）法律、行政法規另有規定的。