2022民法典是怎麼規定違約金的

一、民法典是怎麼規定違約金的

１、當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

２、法律依據：

《民法典》第五百八十五條【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

二、勞動合同法關於違約金的規定

１、勞動者不承擔違約金。除了勞動合同法規定的兩種特殊情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。

２、可以約定用人單位擔違約金。沒有限制用人單位違約應承擔的違約金，也就是説，雙方可以協商一致後在勞動合同中約定用人單位應承擔的違約金。不過從就業的形勢和長期以來形成的用人單位的主導地位而言，很難説約定上用人單位向勞動者承擔違約金。

３、可以約定勞動者承擔違約金的情形有兩種。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的。對其進行專業技術培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。有競業限制要求的。用人單位與勞動者約定競業限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金。