沒有考勤記錄如何證明加班事實

沒有考勤記錄如何證明加班事實

沒有考勤記錄可以從以下幾個方面證明加班事實：
（1）單位領導用QQ、微信、釘釘等通知加班的，可截屏保留證據；
（2）單位在內網上公佈加班人員名單的，可複製保存網頁；
（3）單位張貼書面加班通知的，可拍照留存；
（4）公司內部的監控視頻；
（5）員工加班中可保留交接班記錄、領取材料記錄、工作流程記錄，也可保留加班時工作郵件或電話往來的一些記錄；
（6）員工可以對自己加班所做的工作內容進行舉證；
（7）可以爭取同事作證，證明有加班情形；
（8）保留加班後向單位報銷的打車費及報銷理由的複印件，以及員工向主管主張加班費時的錄音、QQ、微信聊天記錄等視聽材料。
以上情形並不是單一取證，需要多種證據鏈輔助，效力更高。
勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。