勞動仲裁沒有考勤記錄影響嗎
勞動仲裁2.92W
一般不影響,勞動仲裁沒有考勤紀錄,可以用其他證據證明,例如證人證言,勞動合同或者工牌等。根據《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條當事人提供的證據經查證屬實的,仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利後果。
法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,但勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁的時效期間不受一年仲裁時效期間的限制。
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勞動仲裁不予執行的條件都有哪些
一、勞動仲裁不予執行的條件都有哪些被申請人提出證據證明仲裁裁決有下列情形之一的,經人民法院組成合議庭審查核實,裁定不予執行:(一)當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事後沒有達成書面仲裁協議的;(二)裁決的事項不屬於仲裁協議的範圍或者仲裁機構無權仲裁的;...
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勞動合同糾紛仲裁有期限嗎
有期限。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。...
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工傷能否算勞動爭議
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勞動仲裁以後公司不執行怎麼辦
一、勞動仲裁以後公司不執行怎麼辦如果勞動仲裁做出裁決後,雙方在法定時間內都沒有起訴,那麼可以向單位所在地的基層人民法院申請強制執行。根據《企業勞動爭議處理條例》第30條規定,當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內,可以向人民法院起訴;期滿不起...