勞動爭議加班如何證明

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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加班勞動爭議舉證責任如何分配

加班勞動爭議舉證責任分配是這樣的：
1、勞動者對初步的加班事實承擔舉證責任，證明加班事實的舉證責任，原則上應由勞動者本人承擔，但若用人單位掌握相關證據的，則轉由用人單位承擔；
2、兩年內加班工資，應由用人單位提供證據證明。
3、超過兩年的由勞動者承擔舉證責任，超過兩年的加班工資舉證責任，應根據“誰主張、誰舉證”的原則，仍由勞動者承擔。
法律依據：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋三》第9條規定勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。
《勞動爭議調解仲裁法》第6條規定發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；
用人單位不提供的，應當承擔不利後果。