用人單位不給勞動者繳納社保，勞動者怎麼辦

如果勞動者發現用人單位並沒有為其繳納社保時，首先應當與用人單位溝通，要求單位為其補繳保險。如果溝通無效，勞動者可以向行政部門進行舉報，由行政部門責令限期繳納。根據《社會保險法》、《勞動法》的相關規定，勞動者可以向社保行政部門、勞動行政部門投訴，由社保行政部門、勞動行政部門責令用人單位限期繳納；逾期不繳納的，可以對企業加收滯納金或處以罰款。

除了投訴、舉報以外，勞動者還可以單方面解除勞動合同。根據《勞動合同法》規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同。並有權請求用人單位依法支付經濟補償金。

如果用人單位沒有給勞動者上社保，且發生了因未繳納社保造成的保險待遇損失的情形。勞動者還可以依法要求用人單位賠償損失。

綜上所述，當用人單位不給勞動者繳納保險時，勞動者有多種救濟手段。其中首選的，還是儘可能與用人單位協商，通過協商解決問題，協商不成，就要通過法律手段維護自身合法權益。

如果勞動者發現用人單位並沒有為其繳納社保時，首先應當與用人單位溝通，要求單位為其補繳保險。如果溝通無效，勞動者可以向行政部門進行舉報，由行政部門責令限期繳納。根據《社會保險法》、《勞動法》的相關規定，勞動者可以向社保行政部門、勞動行政部門投訴，由社保行政部門、勞動行政部門責令用人單位限期繳納；逾期不繳納的，可以對企業加收滯納金或處以罰款。

除了投訴、舉報以外，勞動者還可以單方面解除勞動合同。根據《勞動合同法》規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同。並有權請求用人單位依法支付經濟補償金。