如何與外國人建立勞動關係？

一、如何與外國人建立勞動關係?

外國人、港澳台地區居民未依法辦理《外國人就業證》的，其與用人單位簽訂的勞動合同應為無效勞動合同。外國人、港澳台地區居民已經付出勞動的，由用人單位參照合同約定支付勞動報酬。 外國企業常駐代表機構未通過涉外就業服務單位直接招用中國僱員的，應認定有關用工關係為僱傭關係。

勞動關係認定的三要素具體如下:

1、用人單位的勞動者主體合法;

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立:

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、確認勞動關係怎麼收集證據

1、蒐集工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。

2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。

3、蒐集用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件(最好有單位蓋章)。

5、蒐集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。

6、同事的證言。

7、蒐集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。

8、蒐集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。

9、錄音、錄像、照片。錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判雙方勞動關係事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動者在工作時間在用人單位內上下班的情況。

10、蒐集網絡信息。

11、蒐集手機短信與電話錄音。勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判具體事宜時的手機短信往來和電話錄音也可以證明勞動關係的存在。

12、蒐集勞動監察部門的處理結果。

勞動關係的認定包括條件包括

用人單位的勞動者主體合法，用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，斌且勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分，確定勞動關係需要收集相關的證據，包括載有勞動者名字的用人單位的各種文件，同事的證言，網絡信息等。