2024值班是否有加班工資

一、值班是否有加班工資

加班，是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。關於加班工資《勞動合同法》有着具體明確的規定。值班，是指勞動者根據用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔一定的非生產性、非本職工作的責任。關於值班的勞動報酬《勞動法》及《勞動合同法》並無明確規定。一般由雙方協商確定或按規章制度的規定處理。員工根據值班的時間要求公司應按照員工加班的標準支付其加班費得不到法律的支持。

《勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

因此，確認和辨別是“加班”還是“值班”就非常重要。“加班”是用人單位因生產經營需要，由勞動者在非工作時間內，在原工作崗位繼續從事本職工作。“值班”是指用人單位因假日、消防、安全等需要，安排勞動者執行與本職工作無關聯的值班任務或安排與勞動者本職工作有關聯的任務，但值班期間可休息、無需正常提供勞動，兩者的工作目的、工作內容和工作強度大不相同。我們也要注意有的用人單位以值班之名，行加班之實，規避加班費的支付。若用人單位以值班為名安排員工加班的，應當依法支付加班費。

二、法定節假日加班後安排了調休還能要加班費嗎

用工單位要求勞動者在法定節假日加班的，即使後續安排了調休，仍然需要支付加班費，除非勞動者本人同意用調休代替加班工資。

具體解析如下：

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

根據上述法律規定，勞動者的加班工資分為延時加班工資、休息日加班工資、法定節假日加班工資，只調休而不給加班費是否可以，分以下幾種情況來定：

1、正常工作日延長工作時間進行加班的，應當支付不低於工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調休處理，只能支付相應的工資報酬。

2、安排週末加班的，用人單位可以安排調休代替。但如果用人單位無法安排調休的，應當支付不低於工資的200%的工資報酬。

3、法定節假日加班的，該時段的加班即使後期安排員工調休，用人單位也應支付不低於工資的300%的工資報酬。

因此，在正常工作日以及法定節假日安排加班的，不管有沒有調休，單位都要按規定支付加班費，而且加班費還得照標準給。

實踐中，很多人加班後，相比於調休，更願意公司給加班費。因此，要是在工作日、法定節假日這種特殊的日子被安排了加班，但公司又不給加班費的，可以聯合被公司剋扣加班費的其他同事一起維權，直接去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

值班是否有加班工資?如果勞動合同中有約定或者公司規章制度中有規定，那麼就按照規定處理。此時，如果約定了安排值班要給加班費的話，就需要支付相應的加班費。但如果沒有約定或規定的話，通常是不能就單位安排值班主張加班費的。要是你在值班、加班方面還有不清楚的地方，可以點擊下方按鈕諮詢我們的專業律師。