裁員如何合法解除勞動關係？

一、裁員如何合法解除勞動關係?

裁員合法解除勞動關係的方式是：向員工支付相應金額的經濟賠償金。單位需要向員工支付的經濟補償金規定是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金;六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司無故辭退員工的賠償標準是什麼?

1、公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費後，方可解除勞動合同。

2、如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退員工就屬於違法解除勞動合同，需要承擔相關法律中所規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。

3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

4、勞動者月工資高於用人單位所在直轄、設區的級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

三、解除勞動合同的法律特徵是什麼?

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行

3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求;

4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

裁員是雙方解除勞動關係的一種方式，但是是公司單方面的解除合同的行為，這種方式的解除合同的情況下是需要單位向員工支付相應金額的經濟補償金的，雙方需可以就賠償金額的問題進行充分的協商，協商無效的情況下是可以向相關部門申請勞動仲裁解決的。