工作一個半月沒簽勞動合同少開工資怎麼辦

一、工作一個半月沒簽勞動合同少開工資怎麼辦

1、先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司老闆或財務打一張欠條;

2、如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裏就可以得到解決;

3、如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

二、申請勞動仲裁的流程是什麼

1、去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁;

2、提交材料後，仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期。開庭審理之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。勞動仲裁結案;

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

4、《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

對於少開工資的事情，可能在實際生活中常會遇到，如果不懂得相關法律，或許就會不了了之，但是如果瞭解相關的法律規定，只要自己的合法權益受到了侵害，那麼就可以通過相關法律途徑來維護自己的合法權益，先協商，協商不成再採取其他辦法。