工作半年沒簽勞動合同懷孕被開除

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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工作半年沒簽勞動合同怎麼辦

    1、按勞動合同法的規定，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。

    2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證。

    (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

    (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

    (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

    (四)考勤記錄。

    (五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。

    司法實踐中，還可以用公司業務往來的文件，錄音證據等來證明勞動關係。