未籤勞動合同用人單位不用支付雙倍工資的情形有哪些呢

一、未籤勞動合同用人單位不用支付雙倍工資的情形有哪些呢

未籤勞動合同用人單位不用支付雙倍工資的情形如下：

1、用人單位有充分證據證明勞動者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權故意不簽訂勞動合同的；

2、工傷職工在停工留薪期內的，女職工在產假期內或哺乳假內的，職工患病或非因工負傷在病假期內的；

3、因其他客觀原因導致用人單位無法及時與勞動者簽訂勞動合同的。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

二、用人單位不按勞動合同的規定發工資，勞動者應該怎麼辦

用人單位不按勞動合同的規定發工資的，勞動者可以到勞動監察部門投訴，或者可以申請勞動仲裁要求單位按照勞動合同的約定發放工資。

勞動者也可以因此辭職，並且要求單位支付補償金。法律規定，如果單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以因此單方面辭職，並要求單位按照自己在本單位的工作年限支付經濟補償金。

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、用人單位不按勞動合同的規定發工資，勞動者應該如何辦

用人單位不按勞動合同的規定發工資的，勞動者可以到勞動監察部門投訴，或者可以申請勞動仲裁要求單位按照勞動合同的約定發放工資。

勞動者也可以因此辭職，並且要求單位支付補償金。法律規定，如果單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以因此單方面辭職，並要求單位按照自己在本單位的工作年限支付經濟補償金。

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

通過上述文章中的內容，詳細大家已經對未籤勞動合同用人單位不用支付雙倍工資的情形有哪些呢問題有了一定的瞭解，建議大家可以多多瞭解一些這方面相關的法律知識，才可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護自己的合法權益。針對上述文章中的問題，如果您還有不清楚需要了解的地方，可以直接點擊下方“立即諮詢”按鈕和律師進行在線溝通。

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