企業可以不發加班工資嗎？

一、企業可以不發加班工資嗎?

可以。用人單位延長勞動者工作時間的，可以通過調休的方式不付加班費，但調休時應該按同等時間安排其補休。

首先，按規定，公司安排在休息日加班，補償員工時可以優先安排調休，如果實在不能調休，就要支付加班費補償員工。

因此，公司要求加班後，不一定要給加班費，為保障員工維持體力，有條件的情況下是優先安排調休，其次才是支付加班費。

其次，公司補償員工加班費具體要按照以下標準：

1、平時加班，公司要支付不低於工資的150%的工作作為報酬;

2、休息日加班，公司要支付不低於工資的200%的工資作為報酬;

3、年休假加班：經職工本人同意，加班要按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。

具體而言，計算加班費時將按照以下的公式：

1、法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75乘天數乘300%

2、休息日加班工資=加班工資基數÷21.75乘天數乘200%

3、平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8乘小時數乘150%

二、公司強制過年加班違法嗎

是違法的。

加班必須要有加班費或是補休

可以到當地的勞動部門反映情況

國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度;同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

勞動者加班可以通過加班費的方式補償勞動者，也可以通過調休的方式進行不補償，如果是法定的節假日加班，一般需要支付勞動者三倍的正常工資，如果是休息日加班，一般需要支付勞動者兩倍的正常工資，如果是工作日加班，一般是正常工資的一點五倍。