國有企業加班有加班工資嗎？

一、國有企業加班有加班工資嗎

國有企業加班有加班工資。在國企加班當然有加班工資，國企不是國家行政單位，適用於普通勞動合同法，

《勞動合同法》

第44條：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

二、不支付加班費的相關規定是什麼

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照規定向勞動者支付經濟補償的。

三、可以強行安排加班的幾種情形是什麼?

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

在當代的社會，關於國有企業如果存在的加班這樣的一種情況的話，必然是需要按照國家法律當中的規定來進行處理的。通常情況之下的話是需要根據加班的時間來確定，比如説如果是在平時晚上加班的話，就要支付勞動者1.5倍的工資報酬，作為加班費。