設立中的公司如何認定勞動關係？

一、設立中的公司如何認定勞動關係?

設立中的公司確認勞動關係的方式是：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。很多時候這種關係對勞動者的權益都是可以進行保障的。如果勞動者忽略它的話，在被單位侵犯權益的時候就無法維護自身利益。

二、可以作為確認勞動關係的證據有哪些?

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

三、企業勞動關係包含什麼內容?

1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衞生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關係。

2、此外，與勞動關係密不可分的關係還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以及社會保險等方面的關係。

3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權，代表和維持職工合法權益而發生的關係等等。

我國相關的法律中對於確認雙方之間的勞動關係是否存在的條件是有着明確的規定的，滿足條件的勞動關係就意味着合法成立了，但是雙方需要在勞動關係成立之後簽署一份勞動合同，並且雙方需要就合同中的內容進行明確的協商，必須要在達成一致的情況下籤署。