如何認定勞動關係解除

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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為什麼要用債權責任法來解析勞動關係與勞務關係，什麼是勞動關係和勞務關係 如何去解析他們

差別很多，簡單説幾個：1、勞動關係的勞動者必須符合年齡要求，低於一定歲數，單位不能招用，超過一定歲數，就喪失了作為勞動關係勞動者的身份，例如退休；2、勞動關係的報酬有國家規定的最低工資標準，還有加班規定的加班費，而勞務關係則沒有；3、勞務關係的雙方是平等的民事主體，適用民法總則和侵權責任法的規定，而勞動關係則適用勞動法、勞動合同法等法律的規定，兩者適用法律規範不同；4、個人和個人之間是不能成立勞動關係的，卻可以成立勞務關係。還有很多區別，就不一一例舉了。