如何確認勞動關係的成立

無論是對勞動者還是用人單位而言，勞動關係都是十分重要的。入職時簽訂的勞動合同都是作為勞動關係的書面憑證存在，要是發生什麼糾紛的話那麼可以依據勞動關係進行處理。但是實踐中該如何確認勞動關係的成立呢？以下是具體介紹。

根據勞動保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

根據上文的講述，除了有效的書面勞動合同外，像工資條、工牌等也是可以證明勞動者與用人單位之間存在事實勞動關係的。那麼勞動者就可以以此要求用人單位履行自己的職責，承擔相應的責任。如果在這方面產生了什麼糾紛的話，不妨通過本站網站聘請專業律師來為您解決。

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