勞動合同終止理由有哪些？

對於勞動合同來講，在成立生效之後，雖然可以對勞動者、用人單位的合法權益進行保護，但實踐中也是可能出現勞動合同終止的情形。這一般是由於特殊理由造成的，那到底法律中規定的勞動合同終止理由有哪些呢？我們一起在下文中進行了解。

一、勞動合同終止理由有哪些

《勞動法》第23條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”通過該規定可以看出，在《勞動法》調整下，勞動合同的終止條件分為法定條件和約定條件，即用人單位可以和勞動者在勞動合同中約定勞動合同的終止條件。只要約定的終止條件不違背法律、法規的規定，該約定就有效，就可以依據約定來終止雙方的勞動合同。

但是《勞動合同法》第44條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。”通過該規定可以看出，《勞動合同法》關於勞動合同的終止條件取消了約定的條件，即在《勞動合同法》調整下，勞動合同的終止條件只有法定的條件，沒有約定的條件。《勞動合同法》做這樣的調整是為了防止用人單位濫用勞動合同終止的約定條款，隨意的終止勞動合同。

二、可約定勞動合同的終止條件嗎？

由於《勞動合同法》是新法，根據《立法法》的規定，新法優於舊法。因此在適用法律上，新法與舊法有衝突的，優先適用新法。因此在該問題上兩法有衝突則應當優先適用《勞動合同法》。因此在新法實施以後勞動合同的終止條件不可以再進行約定。

《勞動合同法》取消了可以約定勞動合同終止條件的規定，可以看出該法是不允許約定勞動合同的終止條件的。因此如果有約定則屬於違反法律的約定，那麼違反法律約定的條款，應當被認定為無效條款。因此,現行勞動合同中如果約定了終止條件，則該終止條件2008年1月1日後將無效，即不能再以約定來終止勞動合同。

在閲讀了上文之後，相信大家此時已經知道勞動合同終止理由有哪些了吧。由於法律不允許約定終止勞動合同的條件，因此只有在出現了法定的情形之後，才能夠終止勞動合同。

查看了上面文章的內容，相信已經已經對勞動合同終止理由有哪些？的問題進行了解答。實踐中我們遇到法律方面的問題時，需要沉着冷靜的面對並解決，必要時可以尋求法律專業人士的幫助。閲讀完上文內容如果還沒有解答您的問題，您可以點擊下方“立即諮詢”按鈕尋求專業律師的幫助。

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